Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет пособий по беременности и родам. Как оформить декрет в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На сегодняшний день декретное законодательство России не предусматривает точного определения того, какой стаж необходим для получения декретного отпуска. Срок отпуска перед, отпуска устанавливается в соответствии с законом и может изменяться в зависимости от различных факторов.
Как считается стаж в декрете
Как рассчитывать стаж в декрете? Обычно, стаж в декрете идет из стажа, непосредственно полученного до декретного периода. Исключения могут быть, если новые правила в законодательстве установят какие-либо изменения в этом вопросе.
- В декрете считается не только стаж работы до декрета, но и стаж работы на последнем месте работы. Если вы ушли в декрет из декрета, у вас уже есть определенный стаж, который будет учитываться при расчете стажа для получения декретных выплат.
- Декретный стаж рассчитывается на основе времени, проведенного в отпуске по уходу за ребенком. То есть, каждый месяц, проведенный в отпуске, считается как один месяц декретного стажа. Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком не может рассчитываться в пользу нескольких стажей одновременно. Если вы одновременно получаете пособие по беременности и родам и находитесь в декрете, этот период не засчитывается в стаж.
- Декретный стаж также учитывается при определении права на досрочное выход на пенсию. Если у вас есть декретный стаж, вы можете претендовать на получение пенсии досрочно.
Начисление декретных при переводе в другое структурное подразделение
Если женщина, находящаяся в периоде беременности или временной нетрудоспособности переводится в другое структурное подразделение, то начисление декретных и других пособий происходит в соответствии с законодательством. Для этого необходимо обратиться к социальному страховщику с заявлением и документами, подтверждающими ваш доход и дату начала отпуска по беременности или больничного листа.
При переходе на другую работу начисления по декретному законодательству военную службу, заработную плату, отпуск и прочие выплаты предоставляются по общим правилам. Исходя из даты получения гражданского или военного пособия, будущая мама имеет право получать пособие на период беременности в сумме заработка за предыдущие двенадцать месяцев. Если доход изменился, то пересчитывается и размер выплаты, который должно быть письменно зафиксировано и подписано работодателем.
При переходе на новую работу и начислениях по декретному законодательству женщина имеет право получать пособие на ребенка в первый год его жизни. Если работодатель не выплачивает декретные, то необходимо обращаться в социальный страховщик с официальным запросом и заявлением.
Если вы имеете вопросы по начислению декретных при переходе на другую работу, то необходимо обсудить этот вопрос со страховщиком, который предоставит вам ответ на все интересующие вас вопросы.
При смене работодателя и беременности первым делом нужно сообщить о ней новому работодателю. Он ответственен за оформление документов и выплату декретных. Если вы являетесь временно нетрудоспособной, то вам полагается больничный.
Получение декретных регулируется законодательством. При переходе на другую работу, вы вправе получать декретные исходя из вашей заработной платы на текущем месте работы. Пособие выплачивается за год до даты рождения ребенка, и за два года в случае военной службы. Вам будут начисляться декретные, независимо от того, как долго вы проработали на текущем месте работы.
Если вы работали на нескольких местах, то за каждый период работы вам будет начисляться декрет. В случае, если вы сменили место работы во время беременности, нужно обратиться в соответствующие органы и договориться о порядке выплаты декретных.
Если вы женщина и хотите получить декретные, то вам нужно подать заявление и предоставить необходимые документы. Декретные выплачиваются один раз за все время беременности, включая отпуск по беременности и родам.
| Период | Зарплата | Отпуск | Декретные |
|---|---|---|---|
| 01.01.год — дата начала беременности | Ваш заработок | Отпуск по беременности | 50% вашей зарплаты |
| Дата начала отпуска по беременности — дата родов | Ваш заработок | Отпуск по уходу за ребенком | 50% вашей зарплаты |
| Дата родов — 70 дней после родов | Ваш заработок | Отпуск по уходу за ребенком | 100% вашей зарплаты |
| От 71 дня после родов до окончания периода выплат | Ваш заработок | — | 100% вашей зарплаты |
Общим правилом является то, что декретные выплачиваются на основании гражданского права. Поэтому, если у вас есть вопросы по получению декретных или вам нужно узнать о порядке выплаты декретных в вашем месте проживания, обратитесь к специалистам в отделе социальной защиты населения вашего района Москвы.
Начисление выплат при выходе на работу после декретного отпуска
Выход на работу после декретного отпуска регулируется законодательством, в котором установлены правила начисления декретных пособий. Исходя из этого закона, вы получайте право на декретные выплаты за каждый календарный день, в том числе и за период временной нетрудоспособности и за период отпуска по беременности и родам.
Если вы выходите на работу после отпуска, первым делом вам будут начисляться все декретные выплаты, которые вам еще не выплачивались. Общие правила начисления заработка после декрета тоже определяет законодательство, и вы будете вправе получать зарплату на общих основаниях.
Перед выходом на работу необходимо подать заявление и перечислить документов, подтверждающих ваше право на декретные пособия и ваш доход до получения этих пособий. При переходе на другую работу вы также можете быть подвержены правилам начисления декретных выплат и взносов, в зависимости от места вашего пребывания и типа вашей работы.
Ваш заработок после декретного отпуска будет определяться в соответствии с гражданским и военным законодательством, и вы будете иметь право на различные пособия в зависимости от своего дохода и длительности отработанного времени. Если у вас возникнут вопросы по этому вопросу, вы можете обратиться к специалистам, которые помогут вам разобраться в порядке начисления и выплат декретных пособий.
Новый закон о декретном отпуске
Согласно новому закону, для получения декретного отпуска необходим достаточный стаж отработки. Какой именно стаж считается достаточным, зависит от различных факторов. Например, для общего декретного отпуска, необходимый стаж может быть равен 6 месяцам или 1 году в зависимости от положения на рынке труда.
Также, если женщина хочет перед отпуском выбрать вариант краткосрочного декретного отпуска, то необходимый стаж составляет 3 месяца.
Новый закон о декретном отпуске устанавливает также правила расчета стажа для замужних женщин. Если женщина имеет двоих детей, то для получения декретного отпуска необходимо иметь стаж отработки не менее 3 лет. В случае, если у женщины трое и более детей, стаж отработки для получения декретного отпуска составляет 1 год.
Декретный отпуск для отца
Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.
Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.
Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.
Исключения из правил вопроса о стаже перед декретным отпуском
Какая суть вопроса о стаже перед декретным отпуском?
Для того, чтобы получать выплаты по декретным отпускам, женщине необходимо отработать определенный размер времени и иметь соответствующий стаж. Но что если в ситуации есть исключения?
Как влияет учеба на стаж и выплаты?
Студенткам, как и в любой ситуации, необходимо отработать определенное количество времени перед выходом в декретный отпуск. Однако, максимальная и минимальная суммы стажа могут быть различными в зависимости от того, учатся ли они официально или неофициально. Кроме того, учеба может входить в исчисление стажа и влиять на размер выплаты по декрету.
Как дети и отцы влияют на стаж и выплаты?
Если отец хочет получить выплаты по декрету, он должен отработать минимальный размер времени и иметь соответствующий стаж. Однако, в некоторых ситуациях может быть исключение, например, при отсутствии матери, которая могла бы выйти в декрет. В этом случае, отец может получить выплаты по декрету, несмотря на отсутствие стажа.
Расчет декретных при недостаточном страховом стаже
Начисление пособий по уходу за ребенком и расчет отпуска по беременности и родам зависит от величины заработков за 2 предшествующих года. Общий размер начислений делится на 730 (731) дней. При расчете исключаются периоды (суммы и дни), когда начисление страховых взносов не происходит (дни болезни).
Как производится для женщины расчет декретных, если она не отработала два года? При продолжительности трудовой деятельности менее 2-х лет общая начисленная сумма также делится на 730 (731) дней. В случаях, при которых величина среднедневного заработка меньше среднедневного дохода исходя из МРОТ, оплата отпуска происходит из расчета, действующего МРОТ. Начисление отпуска на основе МРОТ производится и тогда, если продолжительность трудовой деятельности не превышает полгода.
Как определяется страховой стаж по беременности и родам
В страховой стаж для расчета пособия по БиР включаются периоды (ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):
- работы сотрудника по трудовому договору;
- государственной гражданской или муниципальной службы;
- прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1;
- иной деятельности, во время которой работник подлежал страхованию на случай ВНиМ.
К периодам иной деятельности относится время, в течение которого гражданин:
- работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
- трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
- находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
- работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
- был членом колхоза, производственного кооператива;
- являлся депутатом или священником;
- работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.
Подсчет стажа необходимо производить в соответствии с Правилами, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91:
- исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
- периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
- каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
- при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
- документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
- если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
- при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент ее внесения в книжку;
- если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
- если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.
Чтобы получить декретные
нужно отработать не менее 2-х лет.
Не знаю, почему в первом ответе указано, что 1,5, но расчет производится исходя из средней заработной платы за последние 2 года.
Соответственно, если вы хотите получать более-менее нормальные деньги, нужно проработать (конечно, с учетом хорошей зарплаты) как минимум 1 год и 5 мес. потом беременеть, проработать еще 7 месяце и затем уходить в декрет.
Может первый ответчик это и имел в виду.
А если вы проработаете меньше (например, 1 год), то будет такой расчет: средняя зарплата за год делится на 24 месяца. В итоге получаем меньшую сумму.
Просто раньше брали 1 год, а сейчас количество месяцев изменили, поэтому сократились суммы выплат (хитрое правительство, что поделать).
Материнство — это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.
Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.
При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).
Как уйти в декрет отцу
Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.
Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:
- свидетельство о рождения малыша;
- справка с места работы супруги;
- копия ее трудовой книжки;
- справка из медицинского учреждения о родах;
- копия свидетельства о заключении брака
Мы выяснили, сколько месяцев нужно отработать, чтобы получить декретные — не менее 24 календарных. Но теперь давайте попробуем разобраться с этими выплатами. Уже было сказано, что в расчет будет браться 40 % от среднего заработка. Но это не все нюансы, которые только можно и нужно учесть. Есть еще минимальные и максимальные выплаты за декретный отпуск. Минимальные выплаты здесь составляют:
- 28 555 рублей 40 копеек (обычные роды);
- 31 818 рублей 87 копеек (осложненные роды);
- 39 569 рублей 62 копейки (многоплодная беременность).
Максимумы здесь следующие:
- 248 164 рублей 38 копеек (обычно);
- 276 526 рублей 3 копейки (осложнения при родах);
- 343 884 рублей 93 копейки (беременность многоплодная).
Каким образом рассчитывают декретные: два показателя
Часть выплат, перечисленных в законе, одинакова по размеру для всех. Это относится к пособиям за раннюю постановку на учет и к выплатам женам призывников. Сумма фиксированная, но индексируется раз в год.
А вот пособие по БиР и по уходу за ребенком зависит от доходов матери (или отца). В Федеральном законе № 255–ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 даны четкие инструкции, как рассчитать декретные. Алгоритм расчета здесь почти такой же, как и для обычного больничного.
Важны два показателя. Во-первых, доход матери за предыдущие 2 года. То есть, если в декрет она уходит в 2019 году, то расчетный период — 2017–2018 гг. Месяц значения не имеет.
Во-вторых, количество календарных дней — 730 или 731, если год високосный. Но важно учитывать, что в этот период не входят больничные, декрет и дополнительные выходные с сохранением заработной платы, если на нее начислены страховые взносы.