Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Владельческий контроль и корпоративный договор. Возможности и ограничения». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пока действует корпоративный договор, стороны должны добросовестно исполнять взятые на себя обязательства. Практика показывает обратное: зачастую бизнес-партнеры ими пренебрегают, чтобы получить бо́льшую выгоду. Чтобы избежать негативных последствий, нужно заранее разрабатывать и устанавливать меры ответственности за нарушение обязательств.
Какие спорные вопросы можно урегулировать корпоративным договором?
Конфликты между деловыми партнерами часто вытекают из участия в совместном предприятии. Примеров подобных ситуаций можно привести множество, вот некоторые из них:
-
один из участников хочет выйти из общества, но не согласен продать свою долю по той цене, которую предлагает партнер.
Корпоративным договором можно установить механизм определения стоимости доли в зависимости от способа ее отчуждения или в зависимости от других обстоятельств. -
один из участников хочет выйти из общества, а остальные не хотят уменьшать активы компании и выплачивать стоимость доли вышедшему партнеру.
В договоре можно установить запрет на выход до определенного момента (достижения необходимого уровня выручки, темпов роста и т.д.). -
собственники предприятия не могут решить, как делить прибыль (если их вклад в общее дело неравнозначен).
В договоре можно предусмотреть право участников на непропорциональное распределение прибыли. -
из двух участников компании один считает нужным привлечь средства за счет инвестирования, другой отказывается рисковать, опасаясь, что инвестор отберет бизнес, — соотношение голосов 50/50, и ситуация заходит в тупик.
В договоре можно предусмотреть не пропорциональное распределение голосов или установить, что решение по данному вопросу принимаются только единогласно, либо же обязать одного из участников голосовать определенным образом по данному вопросу. -
инвестор согласился вложить деньги в предприятие, став участником общества, но дело оказалось убыточным.
Договором можно предусмотреть обязанность других участников выкупить его долю по заранее установленной стоимости. -
Защита от недобросовестной конкуренции.
Бывают случаи, когда один из совладельцев компании создает стороннюю фирму с аналогичным видом деятельности, и переманивает к себе клиентов из совместно наработанной базы. Во избежание нечестной конкуренции стоит включить в корпоративный договор условие, запрещающее участникам подобные действия.
Что можно решить с помощью корпоративного договора.
За фразой из закона «осуществлять согласованно иные действия, связанные с управлением обществом» скрываются большие возможности корпоративного договора как инструмента, позволяющего настроить механизмы управления и учесть все самые невероятные пожелания собственников бизнеса к системе владельческого контроля.
1) Посредством заключения корпоративного договора можно изменить объем власти, предоставленной тому или иному участнику, например:
- Защитить интересы миноритарных акционеров (участников с небольшой долей), предусмотрев обязательность учета их мнения при принятии решений по ряду конкретных вопросов или обязав мажоритариев голосовать определенным образом по некоторым вопросам (например обязательно выплачивать дивиденды);
- Отстранить миноритарных акционеров от решения любых управленческих вопросов;
- Лишить крупного участника-инвестора возможности единоличного принятия решений по ряду управленческих вопросов и т.п.
Чего корпоративный договор не может.
- Корпоративный договор не может обязывать участников/акционеров голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять их структуру и компетенцию. Такие условия корпоративного договора будут признаны ничтожными. Но в договоре может быть установлена обязанность проголосовать на общем собрании за включение в устав положений, регулирующих деятельность органов общества по усмотрению собственников.
- Корпоративный договор не создает обязанностей для любых других лиц, в том числе и иных участников, не являющихся сторонами договора;
- Заключение корпоративного договора возможно только для хозяйственных обществ (АО, ООО). Например, члены Производственного кооператива его заключить не могут.
Корпоративный договор для решения споров
Разбираясь, что вносится в корпоративный договор, следует обратить внимание, что, чаще всего, соглашение заключают, чтобы заранее разрешить споры.
В документе можно указать практически любые виды конфликтных ситуаций и порядок действий в случае их возникновения. Например, допустимо отражение информации о том, как действовать, если один партнер хочет привлечь инвестора, а другой нет. Если в состав Общества входит всего 2 участника, такая ситуация становится тупиковой, поскольку для принятия решения необходимо 2/3 голосов. Корпоративный договор не может изменить установленные законом правила, но может предусмотреть пути выхода общества из кризиса.
Стороны корпоративного договора
Корпоративное соглашение может быть подписано между всеми членами компании (ООО или АО) или некоторыми из них. В отдельных случаях фигурантами корпоративного договора могут быть и третьи лица из числа кредиторов или инвесторов. В любом из этих случаев подписание подобного соглашения имеет определенную цель:
- Уменьшение рисков силового захвата, поглощения или слияния компании конкурентами или участником общества.
- Утверждение правил и норм для взаимодействия членов ООО или акционеров между собой для обеспечения нормального функционирования хозяйственно-экономической деятельности компании, а также для определения порядка голосования на общем собрании собственников.
- Грамотного и законного исполнения своих прав, связанных с покупкой или реализацией доли/ акций при выполнении ряда необходимых условий.
- Установлении запрета на отчуждение доли в компании нежелательным партнерам или третьим лицам.
- Установление правил об особом порядке выпуска и обращения ценных бумаг компании.
- Потребность в наличии правила об одновременном отчуждения долей/акций всеми или несколькими членами общества.
- Создание базы для разрешения возникших корпоративных споров и снижения рисков их возникновения.
- Создания благоприятной среды для будущего вхождения в компанию инвесторов или других третьих лиц.
Корпоративный договор с третьим лицом
П.9 ст. 67.2 ГК РФ позволяет заключать договор с третьими лицами. Однако законодательство не содержит конкретный перечень субъектов, которые могут становиться участниками корпоративного соглашения. Юридическая практика показывает, что заключение корпоративного соглашения может быть выгодно некоторым категориям третьих лиц – выбывшим участникам общества, будущим владельцам доли, членам руководящего звена, сотрудникам предприятия, инвесторам, кредиторам.
Важно иметь в виду, что в случае возникновения потребности привлечь к подписанию соглашения третье лицо, такой договор необходимо определять в качестве корпоративного, опираясь на положения ст. 67.2 ГК РФ. Это поможет избежать неопределенности при совершении сделки и в зале суда при возникновении спорных ситуаций.
Ограничения при заключении корпоративного договора
При заключении корпоративного договора учитывайте, что в любом случае его положения не могут противоречить действующему законодательству. А в отдельных случаях закон прямо устанавливает особые ограничения.
Так в ГК указано, что корпоративный договор не может определять структуру и компетенции органов управления обществом, они определяются уставом. Кроме того, корпоративный договор не должен содержать обязанность участников голосовать по указанию руководства общества.
Заключая корпоративный договор, имеет смысл обсудить его условия со всеми участниками. Чтобы каждый из них ясно понимал свои права и обязанности, подписывал договор добровольно и без давления. Это позволит избежать в дальнейшем судебных споров.
Определяя условия корпоративного договора, будьте реалистами. Не стоит чрезмерно ограничивать права участников из опасения, что они могут причинить вред бизнесу. Сложившаяся судебная практика показывает, что особо жесткие условия, как правило, признаются ничтожными.
Например, арбитражный суд Дальневосточного округа решил, что запрет участникам договора распоряжаться своими долями без предварительного согласования остальными участниками и без привязки запрета к определенному событию или дате является незаконным, поскольку существенно ограничивает права собственников (Постановление арбитражного суда Дальневосточного округа от 14 августа 2015 г. № Ф03-2872/15 по делу № А24-4503/2014).
Что можно решить с помощью корпоративного договора
За фразой из закона «осуществлять согласованно иные действия, связанные с управлением обществом» скрываются большие возможности корпоративного договора как инструмента, позволяющего настроить механизмы управления и учесть все самые невероятные пожелания собственников бизнеса к системе владельческого контроля.
1) Посредством заключения корпоративного договора можно изменить объем власти, предоставленной тому или иному участнику, например:
Обязанность учета мнения всех участников компании можно закрепить принятием решений единогласно. Но это не всегда может соответствовать интересам сторон, в том числе при последующем изменении состава участников, возникновении непредсказуемых ситуаций. В таком случае обязанность учесть мнение миноритарного участника по конкретным вопросам следует закрепить именно в корпоративном договоре.
Решение о продаже объекта недвижимости, ранее переданного компании миноритарием, принимается только так, как последний за него проголосует. Либо, наоборот, участник-инвестор с долей 51% по условиям договора при назначении директора обязуется голосовать за кандидата, предложенного основателем компании с долей в 49%, идейным вдохновителем проекта и его основным управленцем.
В Российской юридической науке под структурой управления социальными отношениями истолковывается структура источников права, передаваемых область своего императивного влияния на конкретный предмет[25]1.
В рамках нашей науки, содержатся некие двойственные разделы корпоративного договора в структуре управления корпоративных отношений.
Такие вопросы как взаимосвязь императивных и диспозитивных правил корпоративного раздела относительно Гражданского кодекса и разделов корпоративных договоров.
Учёным Сухановым Е. А. отчитывающим точку зрения по реализации Международного финансового центра, поставившие цель с использованием корпоративного договора вычеркнуть императивные каноны права, оберегающие круг акционеров общества, величину акций коих не запрещает им непосредственно принимать участие в контроле над обществом[26]2.
Раньше, до крупной перестройки законодательства в 2014м г. часть лиц участвующих в хозяйственном обществе инициировали действия по исключению корпоративного договора из-под влияния российского законодательства, через применение способов, похожих на:
— строительство холдинговой системы с подписанием соглашения членами общества по иностранному законодательству в компании, переместившейся под зарубежную юрисдикцию;
— использование зарубежной законодательной системы прямо в соглашении, в случае отсутствия возможности реализации холдинговой системы.
Заключая корпоративный договор, следует придерживаться императивных норм, поэтому, данный договор не в силах регулировать общественные отношения, на момент которых действуют императивные нормы.
Изначально, заключая такой договор нужно опираться на Гражданский кодекс Российской Федерации, а также Федеральный закон действующий от 08.02.1998 г № 14-ФЗ; ФЗ-208 от 26.12.1995 г, так и на подзаконные нормативно-правовые акты.
Положения корпоративного договора возможно сделать более масштабными, если прописать в нем «если иное не предусмотрено договором», что наделяет договор диспозитивной нормой права.
Также статьёй 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации объект корпоративного договора сжат исключительно имущественными правами на долю в обществе и голосом, последующее изучение системы даёт возможность развернуть объект корпоративного договора.
Согласно статье 66.3 пункта 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, данный договор в силах координировать пункты, статьи 66.3 пункта 3 гражданского кодекса Российской Федерации, не принадлежащие к положениям относящихся согласно Гражданскому кодексу и подзаконным актам к введению в регламент непубличного общества.
А также, согласно статье 66 пункта 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, данный договор в силах реализовывать несоразмерный доле участия в капитале величину прав членов общества, исключительно лишь при вносе информации данного соглашения, как и об объёме прав из данного соглашения в ЕГРЮЛ.
Сравнивая корпоративный договор с регламентом общества, можно сделать вывод, что относительно зарубежного законодательства, в котором корпоративный договор допускает условия, меняющие статус учредительных документов, а также несут в себе положение о приоритете договорных условий перед регламентом общества, в российском законодательстве пункты договоров стоят на втором месте, относительно регламента общества.
Статьёй 67.2 пункта 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, корпоративный договор не способен нести в себе пункты, указывающие системе органов в обществе их полномочия.
Несмотря на это, из вышенаписанного следует, что статьёй 66.3 пункта 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, корпоративный договор подписанный всеми членами непубличного общества, не в силах регламентировать положения, находящиеся в статье 66.3 пункта 3 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Такое положение состоит в том, что в большей части они задевают положения нацеленные на смену системы органов контроля, или же относятся к введению в регламент общества.
Существующий пункт, который в силах нести в себе корпоративный договор как учредительный документ, отталкиваясь от состава статьи 66.3 пункта 3 Гражданского кодекса Российской Федерации, это положение о иных случаях, предусмотренных законом о хозяйственных обществах.
Получается данный договор, подписанный всеми членами компании, в состоянии управлять вопросами, не относящихся к органам контроля обществом.
Нужно подчеркнуть, что данный договор, в составе которого содержатся пункты о смене исполнения контролируемых прав, как и имущественных прав на долю в обществе, вопреки отсутствия создания обязательств для лиц, не состоящих в нем, также вносятся в структуру управления корпоративными отношениями.
Данное вытекает из того, что члены корпоративного договора удерживают полученные в связи с подписанием корпоративные права, в том числе если кто либо из участников договора лишился своей правоспособности из-за окончания прав на долю.
В связи с тем, что органы общества не нуждаются в соблюдении положений договора, подписываемого членами непубличного общества, постановления органа контроля, совершенные в разногласии с пунктами такого же соглашения, возможно расценить как недействительными, если одним из участников корпоративного договора будет подан иск.
По данному заключению вытекает то, что по отношению к органу по контролю обществом возможны применены нежелательные действия в связи с нарушением пунктов договора, в том числе когда орган не является участником такого соглашения.
Получается в некоторых ситуациях орган по контролю обществом обязан придерживаться пунктов договора.
Когда условия корпоративного договора общества уже подписанного посредством учредительного документа, оказывается скрытой информацией, при получении прав на акции в обществе, не давно ставшие членами общества, не в состоянии изучить данный документ, который к примеру меняет пропорции контроля в компании.
Статьёй 67.2 пункта 4 абзаца 3 Гражданского кодекса Российской Федерации, предположение о скрытой информации корпоративного договора подписанного членами непубличного общества, осуществляет шанс воссоздания злоупотребления членами общества правом.
Согласно статье 66.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в данный договор можно вставить пункты, которые возможно вставить в регламент компании путём диспозитивного внедрения, это даёт возможность данному договору сменить регламент на себя, таким образом, не оказываясь под предъявлением публичной правдивости.
Возможно такое положение, когда управляющее общество члены которого могут целенаправленно, переходя границу дозволенного утаивать от нового члена общества положения договора, подписанного до получения акций в компании.
Ранее указано, что в статье 66 пункта 1 абзаца 1 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, несоразмерной доле членства в уставном капитале размер прав членов общества, не исключительно лишь когда правила необходимого закрепления данных о соглашении, а также учтённым соглашением размере прав в ЕГРЮЛ.
Тем не менее в статье 66.3; 67.2 Гражданского кодекса Российской Федерации такого положения нет, которые могут содержать в себе недочёт в законе, который в возможном варианте подписания договора, учредительного документа включает долю неоднозначности в корпоративные отношения, появляющиеся среди учредителями компании.
По поводу следствия корпоративного договора, оно даёт результат в случае:
— Согласно статьи 32.1 пункта 4 ФЗ от 26.12,1995 № 208 Федерального закона и статьи 67.2 пункта 6 Гражданского кодекса Российской Федерации, договор подписанный участником акционерного соглашения в несоблюдение соглашения, возможен для признания недействительным по иску одной из сторон акционерного соглашения лишь кода будет достоверно, что другой участник был уведомлён об ограничении предустановленных соглашением[27]1.
Несоблюдение уполномоченным лицом своих субъективных корпоративных прав, может рассчитывать на зашит, ссылаясь на статью 12 Гражданского кодекса РФ. Эта статья допускает не только защиту , но также использовать другие законные возможности защиты.
Например можно отметить натуральный тип исполнения своего долга. Не совсем понятна такая схема защиты, которые появляются согласно корпоративному договору.
На основании того, что данный вид договоров напоминает договор простого товарищества, а также договора купли-продажи, в связи с этим стороны вовлечены в обязательственные отношения. Поэтому такая система защиты вполне может использоваться другой стороной. Тем не менее, на самом деле не так просто получить компенсацию на добровольных основаниях и даже судебным путём. Это происходит потому, что нарушение прав акционеров не получает в суде подтверждения их неправоты.
Например взяв на себя обязанность голосовать на собрании акционеров против изменений в компании, но поступив наоборот, решение собрания тем не менее будет действительным, несмотря на нарушение соглашения.
К сожалению практика говорит о том, что деятельность службы приставов не имеет возможности реального исполнения наказания в части акционерных соглашений[44]1.
Наказания не столь эффективны, как хотелось бы. Учитывая вышесказанное можно умозаключить, что в российском деловом обороте акционерные соглашения не имеют обязывающего характера, а больше морального толка, или просто поверхностного соглашения, не углубляясь в правовую схему. Эта договорённость-моральная обязанность, порой не основанная на законодательных аспектах.
Можно рассмотреть основные моменты исполнения договора в натуре принудительным образом:
— Это признать недействительным решение голосования и вернуть все в первичное состояние или обязать нарушившую сторону проголосовать должным образом.
— В другом случае принудить исполнить договорённость будет реально судебными путями, если то носит имущественный характер (покупка- продажа акций).
— Ещё один вариант защиты- признать решение недействительным, принятым с нарушениями договора[45]1.
Гражданский договор РФ в статье 67.2 п. 6 гласит, что нарушение договора может быть служить поводом признать недействительным решения органа по просьбе стороны учитывая, что во время принятия официальным органом решения, стропами корпоративного договора были все участвующие лица. Но не совсем ясно признают ли решение, противоречащее корпоративному договору общества, заключённое ограниченным количеством участников недействительным.
Стоит в этой связи сказать, что одна из сторон договора может обратиться в суд за помощью в пресечении нарушающих её право действий, но если только эта сторона уверена в противоправность действий других участников в голосовании.
Можно сказать, что наличие такой информации даёт право и основания просить судебной защиты по принятию определённых мер по обеспечению запрета голосования на общем собрании участников, если по смыслу договора сторона не должна была иметь право голоса.
Таким образом данный вид защиты, то есть принуждение исполнить свои обязательства в натуре работает только в случае объективной возможности исполнения.
Данный вариант защиты может рассматриваться только пока обязательство на практике может быть исполнено.
Как пример один из участников договора обещает продать свою акцию при определённых условиях, а выполнить это обязательство он может только до тех пор пока он владеет данной акцией и никак иначе.
Или если обязательство права голоса на общем собрании определённым образом. Эта ситуация реальна только до тех пор пока собрание не закончилось.
Другой способ, это оспаривание сделки, заключённой с нарушением правил договора. Начало действия данного способа зашиты положено в 1995 году, Федеральным законом «Об акционерных обществах».
Этот вариант защиты более универсален и используется в публичных и непубличный обществах. Пункт 6 статьи 67.2 ГК РФ гласит, что сделка, которая была заключена одной из сторон договора с нарушениями последнего, может быть недействительной, по заявлению стороной договора только тогда, когда другая сторона знала об ограниченных возможностях, имеющихся в условиях договора.
Получается, что этот способ логичен и применим только тогда, когда контрагент не был в курсе ограничений, означенных в документе. Следовательно надо сказать про основные варианты защиты нарушенных прав, коими являются принуждение исполнить свои обязательства в натуре, недействительности сделки, недействительности решения органа управления, когда оно было принято с нарушениями договора.
Последний вариант наиболее рабочий и дающий возможность максимального достижения цели заключения договора.
Эта цель — коллегиальное управление работы обществом, но можно сказать, что всё-таки все эти способы в совокупности наиболее эффективны. По мысли закона корпоративный договор заключается в письменном виде и должен быть подписан сторонами.
Англо-саксонское и континентальное право используют именно эта схема[46]1. Но имеются и особенности заключения договора, такие как нотариальное удостоверение , несущие в себе условия преимущества при покупки доли или внесений изменений в устав.
В английском праве соглашения должны быть удостоверены печатью и подписями участников или представителей сторон, возможно подписание руководством компаний участников в присутствии третьего независимого лица также имеющего право подписи.
В настоящее время, как показывает практика, соглашение содержит такие разделы, как наличие сведений о сторонах договора, основные определения, предмет соглашения, порядок голосования на собрании, ответственность и взаимные гарантии сторон, уведомления, обстоятельства непреодолимой силы, порядок изменения и расторжения соглашений, конфиденциальность, порядок рассмотрения споров, заверения сторон и реквизиты сторон.
Если данный вид договора заключён холдинговой структурой он включает в себя условия необходимости сторон, включая голосование, соблюдения других норм, утверждённых объектом.
Кроме того, иногда можно встретить ситуации добавления новых участников к основному составу. В связи с этим новый участник обязан получить разрешение у всех постоянных участников и может быть принят только большинством проголосовавших.
Также возможны ситуации при которых необходимо согласие членов общего собрания или иного руководящего органа. Федеральный закон в 28 статье указывает следующее: если участник акционерного общества, которому одобрено право совместного распоряжения 20, 50,75 процентов голосующих акций общества и законность самостоятельно управлять акциями, данные права могут быть ему предоставлены только после одобрения антимонопольным органом или сообщению о произошедшем распоряжении данного органа после совершении сделки.
Аналогично при заключении корпоративного договора в России необходимо разрешение органов, осуществляющих контроль за иностранными инвестициями, в результате которого иностранные инвесторы получают законную возможность распоряжения акциями, входящих в уставной капитал хозяйственного общества, при огромном значении и использования недрами Федерального назначения при условии пользования данными инвесторами от 20 до 75 процентов общего числа голосов, голосующих акций, которые образуют в целом уставной капитал такого общества.
Стороны имеют право добавить в договор нормы, по регламенту порядка исполнения своих обязательств.
Например, в одном из соглашений закреплено право сторон по проведению заседаний при непосредственном участии каждого, или присутствия доверенных членов акционерного общества. Кроме того в соглашении содержится информация о числе участников, имеющим решающее, законное значение для принятия решений по важным вопросам.
Гришаев Сергей Павлович, кандидат юридических наук, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин ИГУМО.
Статья посвящена новому явлению нашей правовой системы — корпоративному договору. Значение корпоративного договора состоит в том, что он позволяет более полно урегулировать отношения между членами корпораций, а также между самой корпорацией и ее членами. Автором анализируются достоинства и недостатки нового законодательства, регулирующего корпоративный договор.
Ключевые слова: корпоративный договор, акционеры.
The article is dedicated to a new phenomenon of our legal system — the corporate agreement. The importance of the corporate agreement lies in the fact that it allows to regulate the inter-corporate relations as well as the relations between the corporation and its members to a better extent. The author analyses the merits and shortcomings of the new legislation regulating the corporate agreement.
Key words: corporate agreement, shareholders.
В связи с принятием нового Гражданского кодекса РФ изменения затронули практически все гражданское законодательство, однако представляется, что одними из самых значительных были изменения в правовом регулировании юридических лиц. В числе прочих в новом ГК впервые было раскрыто понятие корпоративного договора.
Корпоративные договоры были включены в российское законодательство сравнительно недавно, хотя необходимость в этом назрела давно. Их включение вызвано потребностью в предоставлении участникам хозяйственных обществ дополнительных возможностей, вытекающих из факта обладания пакетом акций или долей в уставном капитале хозяйственных обществ.
Что такое корпоративный договор?
В совместном бизнесе зачастую необходима защита и возможность урегулирования разногласий. Заключение корпоративного договора поможет избежать длительных спорных или тупиковых ситуаций, когда стороны не могут определить единое решение, что в свою очередь может привести к ряду негативных последствий.
Корпоративный договор может регулировать различные виды разногласий. Например, выход одного участника из Общества, ценообразование доли, распределение прибыли или решения об инвестировании. Ситуаций может быть множество. Главное, чтобы договор не противоречил законодательству и решал задачу упрощения решения спорных и конфликтных ситуаций при ведении бизнеса, а также давал возможность участникам обезопасить себя от рисков, связанных с этими спорами.
При этом Устав часто не может давать таких гарантий, поэтому полностью охватить сферу взаимоотношений между бизнес-партнерами не может. Также стоит отметить, то Устав – обязательное условие ведения бизнеса компании, а корпоративный договор заключается на добровольной основе.
Договорной институт в России является межотраслевым. Выделяются документы частного и публичного характера. Между ними существуют различия. Публичные договора заключаются между субъектами частного и публичного права. Частные же соглашения заключаются только между представителями частного права. Какое место здесь занимает договор о корпоративных правах? Одной из сторон соглашения является корпорация. Поэтому его нельзя отнести к какой-то одной группе. Документ порождает вещно-относительные отношения. Поэтому формирует самостоятельный разряд в гражданско-правовой сфере.
Договор может быть заключен между двумя и более лицами. Устанавливается соглашение об установлении, изменении или прекращении обязанностей или прав граждан. В случае с корпоративным контрактом будут работать все те же принципы, что и с остальной документацией. Например, если договор является международным, применяться будут права иностранных государств на основе коллизионных норм международной частной сферы права.