Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Глава 11 ТК РФ. Заключение трудового договора (действующая редакция)». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ срочный трудовой договор — это документ, регулирующий отношения между работником и работодателем на определенный срок. Такие договоры заключаются в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ.
Электронная форма трудового соглашения
В 2022-2023 году появилась возможность составления трудового соглашения в электронной форме. Это документальная основа, которая подтверждает согласие работодателя и работника на условия трудового договора.
Электронная форма трудового соглашения представляет собой специальный бланк, который можно заполнить и подписать электронной подписью. Такой способ оформления трудового соглашения упрощает процедуру его заключения и сокращает время, затрачиваемое на его составление и подписание.
При составлении электронного трудового соглашения необходимо соблюдать определенные правила. Во-первых, электронная форма должна быть удостоверена электронной подписью работодателя и работника. Электронные подписи должны соответствовать требованиям законодательства.
Во-вторых, электронное трудовое соглашение должно быть оформлено в соответствии с принятой формой о трудовом соглашении. В нем должны быть указаны все необходимые сведения о сторонах трудового договора, его сроке, условиях выполнения работы и вознаграждении.
Использование электронной формы трудового соглашения является удобным и современным способом составления данного документа. Он позволяет сократить затраты времени и ресурсов на оформление и подписание трудового соглашения, а также обеспечить сохранность документа и его легкое восстановление в случае утраты.
Что такое срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Для заключения срочных контрактов должны использоваться специальные формы, разработанные в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. В них определяются все существенные сведения о работнике и работодателе, а также условия найма.
Фиксированные трудовые договоры отличаются от обычных трудовых договоров некоторыми особенностями. Конкретный срок не может превышать двух лет, если иное не предусмотрено законом.
Что представляет собой трудовое законодательство Российской Федерации? Трудовой кодекс Российской Федерации является основным законом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями в Российской Федерации. Он определяет права и обязанности сторон трудовых отношений, а также порядок заключения и расторжения трудовых договоров.
При заключении срочного трудового договора работник обязуется выполнять определенные обязательные требования, указанные в договоре. В договоре также может содержаться перечень особенностей работы, относящихся к конкретному периоду времени.
Таким образом, трудовой договор, закрепленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ, — это юридический документ, регулирующий отношения между работником и работодателем на определенный срок. Он имеет свои особенности и требует соблюдения существенных условий, указанных в договоре.
Ознакомьтесь с образцом трудового договора на 2023 год.
Трудовой договор — это вид соглашения между работником и работодателем, определяющий условия труда. Такие договоры заключаются на определенный срок и содержат признаки, отличающие их от трудовых договоров.
По сравнению с трудовыми договорами срочные трудовые договоры обладают уникальными характеристиками. Они заключаются на определенный срок, указанный в тексте. В отличие от трудовых договоров, срочные трудовые договоры могут заключаться только в том случае, если они регулируются Трудовым кодексом.
В фиксированных трудовых договорах также определяются все обязательные сведения, которые должны быть включены в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором. Фиксированные трудовые договоры также содержат перечень особых условий, необходимых для данного вида договора.
Узнайте, на какой срок заключается срочный трудовой договор.
Должен ли работник отработать весь срок действия договора
Указание в трудовом договоре срока действия не обязывает работника отработать его полностью. Ведь все остальные основания расторжения трудовых отношений, предусмотренные в ТК РФ, остаются в силе.
Это может быть соглашение сторон (статья 78), инициатива работника (статья 80), инициатива работодателя (статья 81). Наличие в трудовом договоре срока действия просто позволяет работодателю уволить работника ещё по одному основанию – в связи с истечением срока (п. 2 статьи 77 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений по истечении срока, и работник продолжает работать, договор из срочного становится бессрочным.
Надо ли это как-то оформлять? С одной стороны, есть статья 58 ТК РФ, на основании которой срочный трудовой договор автоматически переквалифицируется в заключённый на неопределённый срок. Но с другой стороны, есть письмо Роструда (от 20.11.2006 № 1904-6-1), где сказано, что в таком случае надо составить к срочному договору дополнительное соглашение.
Можно ли повторно заключить срочный договор на тех же условиях и с тем же работником? ТК РФ этого не запрещает, но при многократных перезаключениях договора суд может прийти к выводу, что эти трудовые отношения являются бессрочными. В таком случае работодателя могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.
Однако к такому выводу суды приходят не всегда. В качестве примера можно привести Апелляционное определение Саратовского областного суда от 17.10.2019 № 33-8580/2019. Работник, с которым срочные договоры перезаключались 7 раз подряд, требовал признать трудовые отношения с ним постоянными. При этом первое судебное решение было в его пользу, а вот апелляционная инстанция истца не поддержала. Суд пришёл к выводу, что раз стороны из года в год заключали срочный трудовой договор, то это происходило с согласия работника, и нарушения закона здесь нет.
Инструкция: составляем ученический договор
Шаблоны и формы Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия.
Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2020 года.
5 января 2019 Иванова Наталья
Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2020 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2020 года, можно скачать бесплатно.
Договор ГПХ в 2023 году — как оформить
Все виды договора ГПХ заключаются в свободной форме, поэтому важно заранее учесть все значимые детали соглашения — ответственность за нарушение условий, порядок и сроки внесения исправлений, компенсации при травмах и несчастных случаях, порядок оплаты и т.д. Это поможет избежать конфликта сторон.
Чтобы составить договор, исполнитель должен предоставить следующие документы: согласие на обработку персональных данных, номер ИНН и СНИЛС, паспорт.
Если исполнитель несовершеннолетний, потребуется согласие его законных представителей. Иностранному гражданину необходимо также разрешение на работу в стране.
Договор гражданско-правового характера заключается в письменной форме, но если сумма вознаграждения меньше 10 тыс. рублей, стороны могут оговорить условия устно.
Особенности увольнения беременной сотрудницы
Если срок трудового договора подходит к концу, а работница беременна, то ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя по ее письменному заявлению и при представлении ею медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив условие о его сроке.
Беременная сотрудница в таком случае обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Но все-таки трудовое законодательство дает возможность уволить беременную женщину в связи с истечением срока трудового договора. Сделать это можно, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести женщину с ее согласия на другую работу, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. При этом необходимо соблюдать следующие правила:
- женщине должна предлагаться не только та работа или вакантная должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
- должны быть предложены все имеющиеся вакансии, отвечающие требованиям состояния здоровья;
- должны быть предложены вакансии и работа, имеющиеся у работодателя в данной местности; вакансии и работа, имеющиеся в другой местности, должны быть предложены в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.
При согласии женщины на перевод путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору меняются некоторые условия, например: место работы, должность или срок трудового договора.
Изменение трудового договора
Условия трудового договора можно изменить в письменном соглашении между работником и работодателем. Согласно ст.73 ТК РФ изменение трудового договора по инициативе работодателя при условии продолжения работником работы с сохранением трудовой функции допускается в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Например, на складе организации произошел пожар. Работника, работавшего на этом складе, руководитель перевел на другой склад этой же организации. Если такой перевод временный (ст.74 ТК РФ), допустим, на один месяц, то согласие работника не обязательно. То есть под причинами изменения трудового договора понимают не только буквальное письменное изменение его условий, но и приостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением (продолжением).
Кроме того, не нужно путать два понятия — перемещение и перевод. Перемещение — это когда человеку предлагают новую работу, но условия, прописанные в трудовом договоре, сохраняются. То есть платят сотруднику столько же, остаются прежними режим его работы, структурное подразделение и т.д. В этом случае администрация вправе настоять на своем решении без согласия самого работника.
Какие условия нельзя включать в трудовой договор?
- Положения, которые будут ухудшать положение работника. Например, нельзя включать условие о предоставлении работнику отпуска продолжительностью менее 28 календарных дней или об установлении зарплаты ниже минимального размера оплаты труда.
- Запрещено предусматривать выплату выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме при увольнении работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям или связаны с совершением работниками виновных действий или бездействия.
- Незаконным будет включение в договор условия о запрете сотруднику после увольнения устраиваться на работу в конкурирующую компанию.
Появился новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты могут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО выдаётся по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Не забудьте внести корректировки в локальные документы
Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.
Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.
Вопросы, которые определяют жизнь и профессиональную деятельность иностранных лиц в РФ, регулирует ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Статья 13 документа определяет правила, по которым в России привлекаются к труду иностранцы.
Они могут свободно распорядиться своими способностями, определить тот род деятельности и профессию, которыми они будут заниматься, и свободно использовать свои способности. Заключить с иностранцем соглашение о работе вправе и физические, и юридические лица.
Тем не менее, в алгоритме, по которому оформляется образец гражданский трудовой договор с иностранным работником и остальные документы, есть отличия, которые находятся в прямой зависимости от имеющегося у иностранного гражданина статуса в России, который может быть следующим:
- пребывающие в РФ временно;
- проживающие в РФ временно;
- проживающие в РФ постоянно.
Бессрочный трудовой договор
Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.
Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно. Придется только предупредить своего начальника об увольнении за месяц.
Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.
Плюсы для нанимателя: не предусмотрены дополнительные поощрения для сотрудника, например, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Наниматель может уволить сотрудника, хотя для этого нужны уважительные причины, например, прогулы, систематическое неисполнение работником обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Минусы: трудовой договор заключается на неопределенный срок. И без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может.