Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разница между внутренним совмещением и внутренним совместительством». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Совмещение должностей — это работа на двух и более должностях одновременно. Как правило, такое совместительство используется для получения дополнительного дохода. Однако это не единственное его преимущество.
Дополнительная работа в 2022 году: зачем нужно совмещать должности
Совмещение должностей в 2022 году может быть очень полезным для сотрудников и работодателей. Оно позволяет увеличить доходы сотрудника и повысить эффективность работы компании. Кроме того, такое совместительство позволяет расширить профессиональные навыки и опыт.
Варианты оформления совмещения должностей могут быть различными: это может быть как легальный вариант, когда компания заключает дополнительный договор с сотрудником, так и неофициальный, когда сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное время.
Оформить совмещение должностей можно по разным причинам: это может быть необходимость заработка дополнительных денег, получения дополнительного опыта, пополнение портфеля профессиональных достижений и т.д. Использовать опросы сотрудников — один из прекрасных способов оценить их потенциальный интерес к совмещению должностей.
Конфликты интересов: решение проблемных ситуаций
Одной из проблем, связанных с внутренним совместительством, являются конфликты интересов. Как правило, они возникают, когда сотрудник выполняет дополнительную работу по совместительству, которая связана с работодателем, отличным от основного.
Для решения подобных проблемных ситуаций существует несколько вариантов. Один из них — проведение опроса сотрудника и выявление, насколько работа по совместительству может повлиять на выполнение основных обязанностей. При этом необходимо учитывать, что дополнительная работа не должна создавать проблем с выполнением основных задач.
Другой вариант заключается в том, чтобы оформить сотрудника на основной работе по совместительству, тем самым устраняя конфликты интересов и обеспечивая прозрачность в рабочем процессе. Важно помнить, что в таком случае необходимо соблюдать все правила и условия оформления работы по совместительству.
Работодатели также должны предоставить сотрудникам информацию о том, что такое внутреннее совместительство и какие правила и ограничения существуют в отношении дополнительной работы. Также важно обеспечивать постоянный контроль за соблюдением правил и предупреждать о возможных последствиях нарушения.
- Вывод:
Конфликты интересов в работе по совместительству могут возникнуть, однако есть несколько вариантов их решения. Важно проводить опросы, оформлять работу по совместительству, соблюдать правила и информировать сотрудников о всех ограничениях и условиях в отношении дополнительной работы.
Варианты оформления дополнительной работы
Трудовое законодательство предусматривает несколько способов для оформления выполнения сотрудником работы, не предусмотренной трудовым договором.
Возможны варианты, когда:
- Сотрудник выполняет основную работу, а также дополнительный функционал. В этом случае следует рассмотреть вопрос об оформлении внутреннего совместительства (ст. 60.1 ТК РФ) или совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ).
- Сотрудник временно не выполняет основную работу, а работает по иной должности. В такой ситуации оформляется временный перевод на другую должность (ст. 72.2 ТК РФ). Поскольку при временном переводе функционал по основной должности сотрудник выполнять не будет, данный вариант в качестве оформления дополнительной работы не подходит.
Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)
Чтобы показать более наглядно, чем отличается совмещение от совместительства на работе, мы составили следующую таблицу:
|
Совместительство |
Совмещение |
|
Выполняется в свободное от основной работы время |
Выполняется одновременно с основной работой |
|
Возможно в компании, где работник уже работает (внутреннее), а также у других работодателей (внешнее) |
Допускается только по основному месту работы у одного работодателя |
|
Заключается отдельный трудовой договор с тем же, или другим работодателем. Возможен испытательный срок |
Подписывается допсоглашение к трудовому договору. Испытательного срока нет |
|
Рабочее время ограничено 4 часами в день и фиксируется в табеле отдельно |
Время совмещения совпадает со временем основной работы и специально не учитывается |
|
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе |
Отпуск только основной |
|
Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно |
Расчет отпускных и компенсаций ведется из среднего заработка по основной работе с учетом доплат за совмещение |
|
Больничные исчисляются по каждому трудовому договору отдельно |
Больничные начисляют из основного заработка с учетом доплат за совмещение |
|
Для некоторых категорий работников совместительство невозможно (лица до 18 лет; госслужащие и др.) |
Совмещение невозможно при отсутствии в «штатке» должности для совмещения, или нужной квалификации у работника. |
Если рассматривать педагогических, медицинских сотрудников и работников культуры, то для этих категорий граждан не будет считаться совместительством выполнение следующих работ:
- Осуществление различной экспертизы с разовой оплатой.
- Если учитель проводит дополнительные уроки на условиях почасовой оплаты, но не более 300 часов в год.
- Проведение консультаций в своих организациях в количестве не более 300 часов в год.
- Педагогическая деятельность в том же учебном заведении, если за нее идет дополнительная оплата.
Все эти виды деятельности специалист может выполнять в свое основное рабочее время, но имеются и исключения:
- научная и творческая деятельность, если нет такой штатной единицы;
- организация и проведение экскурсий без назначения на такую должность.
Но надо уточнить, что выполнение любой другой работы, если вы в этот момент не занимаетесь основным видом деятельности, разрешено и не требует получения согласия от работодателя.
Время работы по совместительству
Совместитель не может работать более четырёх часов в день, и если нормальная продолжительность работы сорок часов в неделю, у совместителя она не должна быть более двадцати часов. Таким же образом рассчитывается и месячная норма (статья 284). Если есть свободные дни на основном месте работы, тогда по совместительству допускается работа и целый день (смену). Медики, педагоги и работники культуры при совместительстве работают сокращённый рабочий день (смену). Например, медикам Правительство РФ определило продолжительность рабочего дня, учитывая специальность и должность, поэтому их нагрузка не может превышать 39 часов в неделю. Педагоги работают ещё меньше — 36 часов.
Творческие работники СМИ, кинематографии, видео- и телесъёмочных коллективов, концертных или театральных организаций, цирков и тому подобного, которые участвуют в исполнении или создании или экспонировании произведений соответственно перечням профессий, работ, должностей, утверждённых Правительством РФ, могут заключать коллективные договоры, локальные нормативные акты или трудовые договоры. Тем не менее, статья 282 ТК допускает отклонения в регулировании работы по совместительству этих категорий в том порядке, который определило Правительство РФ, учитывая мнение трёхсторонней комисии о социально-трудовых отношениях. Бывают случаи, когда творческая работа по совместительству требует больших вложений сил и времени, чем основная. Об этом нужно знать, а потому далее последуют подробности.
Именно потому, что творческая работа нередко бывает ненормированной, Министерством труда было издано Постановление № 41 от 30 июня 2003 года, которое отражает особенности работы совместителей — педагогов, медиков, фармацевтов и работников культуры. Это наиболее полный нормативный документ, который регулирует отношения в данных сферах деятельности. В подпункте «а» первого пункта устанавливается, что эти категории работников могут совмещать вторую регулярно оплачиваемую работу на условиях совместительства, что закреплено в трудовом договоре и осуществляется в свободное время.
Они могут работать как в той же организации, где трудоустроены, так и в любых других, даже по аналогичной должности, профессии, специальности. Также им можно работать при полном рабочем дне, если эта деятельность не подпадает под нормативные правовые акты относительно санитарно-гигиенических ограничений. Допускается и внутреннее совместительство с оплатой в одинарном размере, а не сверхурочной (первые два часа — полуторный размер, последующие — как минимум в двойном). Это впервые было признано трудовому законодательству не противоречащим. Можно работать по той же самой или абсолютно другой специальности, должности, профессии как у основного, так и у постороннего работодателя.
Кто может быть совместителем
Другой важный момент — обеспечение сохранности информации в особо важных государственных сферах управления.
В связи с вышесказанным, нельзя устраиваться на дополнительное место работы:
- лицам, работающим в опасных и вредных условиях;
- водителям, если они устраиваются на аналогичную должность или планируют внутреннее совместительство;
- государственным служащим и сотрудникам муниципальных органов;
- руководителям образовательных учреждений;
- сотрудникам правоохранительных служб, военнослужащим и другим представителям силовых структур;
- несовершеннолетним лицам.
В то же время руководители организаций и спортсмены имеют право на совместительство после одобрения своими непосредственными нанимателями. Руководителям организаций разрешение выдают учредители или совет директоров, а спортсменам — директор учреждения, в котором они официально трудоустроены. Указанные ограничения вызваны тем, что их дополнительная трудовая деятельность может:
- нанести прямой ущерб работодателю;
- помешать качественно выполнять обязанности по основной работе.
Что такое совместительство
Как следует из положений статьи 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, главными признаками совместительства являются: отдельный трудовой договор и исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работы.
По общему правилу, у каждого из работодателей совместитель может работать максимум 4 часа в день. Более длительная работа по совместительству возможна, если человек свободен в этот день от основной работы и в других случаях, перечисленных в статье 284 ТК РФ.
Оплата за труд совместителя производится пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).
Совместительство и совмещение: таблица основных различий на 2021 год
С учетом изложенных правил мы составили сводную таблицу. В ней приведены основные признаки, отличающие совместительство от совмещения.
В процессе хозяйственной жизни организаций для замены временно отсутствующего персонала или оптимизации бизнес-процессов работнику может поручаться выполнение дополнительной трудовой функции по той же или иной профессии. Такая процедура реализуется на предприятии в форме имеющих отличия друг от друга совмещения или совместительства должностей и замещения. В каждом конкретном случае необходимо вместе с работником договариваться о способе возложения на него дополнительных обязанностей. Некорректное оформление подмены отсутствующего сотрудника может стать причиной возникновения претензий со стороны надзорных органов.
Чем внутреннее совмещение отличается от внутреннего совместительства?
Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница между этими двумя понятиями?
Различия между внутренним совмещением и внутренним совместительством вытекают из общих отличий двух вариантов нагрузки помимо основной работы:
- Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем.
ВАЖНО! Приказ о работе должен быть в любом случае.
- Фиксация рабочего времени для совместителя по отдельному договору обязательна. На основании этих данных производится выплата отдельной зарплаты. Трудовые часы того, кто работает по совмещению, отдельно не высчитываются и на сумму компенсации не влияют.
- Ограничения ТК РФ для случая совместительства следуют из норм по охране и безопасности труда (не допускают переработок для несовершеннолетних, тяжелых условий труда и т. п.). Ограничения на совмещение больше связаны с обеспечением возможности совмещающему выполнять дополнительные функции (совпадение места основной работы и добавочных функций, наличие в штатном расписании должности с функционалом, соответствующим совмещению и т. п.).
ВАЖНО! Если работа сверх основной связана с особыми требованиями к профессиональной компетенции работника, дополнительные меры по обеспечению охраны и безопасности труда (далее — ОБТ) должны быть выполнены в любом случае: подтверждающие квалификацию документы предоставлены, инструктаж и проверка знаний по ОБТ проведены, допуски оформлены.
- Расчет отпускных и компенсационных выплат при внутреннем совместительстве всё равно производится по каждому договору. Расчет тех же выплат совмещающему сотруднику производится исходя из его основного среднего заработка, увеличенного на сумму доначислений за совмещение.
Ограничивающие факторы
Заключение определённого вида правоотношений зависит от рода выполняемых работ и категорий сотрудников. Фундаментальная разница между совмещением и совместительством в части использования рабочего времени обуславливает правовые ограничения для привлечения к работе по совместительству определённой категории граждан.
Статьями 282, 327 ТК РФ и федеральными законами, регулирующими деятельность определённых структур, наложены прямые запреты для привлечения к труду следующих лиц:
- не достигших совершеннолетия;
- работающих во вредных условиях в случаях аналогии дополнительной работы;
- водителей транспортных средств;
- работников правоохранительных органов;
- муниципальных и государственных служащих;
- судей и работников прокуратуры.
Таблица основных различий совместительства и совмещения
| Ограничения | Работа по совместительству | Совмещение должностей |
| Запрет на работу | Отдельные категории профессий, гос служащие, лица моложе 18 лет. | Законодательных нет, каждый может занять должность по соглашению сторон. |
| Юридическое оформление | Трудовой договор. | Трудовой договор или дополнение к нему |
| Рабочее время | Используется личное время, но оно не должно превышать 4 часа в день или ½ от нормы для данной профессии за месяц. | Выделяется время за счет основных должностных обязанностей. |
| Договоренность о начале работы | По результатам переговоров или собеседования. | Заявление работника с просьбой или должностная записка руководителя с рекомендацией. |
| Оплата труда | По соглашению сторон. | |
| Сроки сотрудничества | Заключается срочный или бессрочный договор. | Срочный договор, который может быть продлен. |
| Прекращение трудовых отношений | По желанию работника, с предупреждением за 3 дня, по желанию работодателя с предупреждением за 2 недели, по истечению срока договора. | По желанию работника или работодателя, у каждой из сторон есть право прекратить отношения, предупредив за 3 дня, или по истечении срока договора. |
О внутреннем совместительствеОформить внутреннего совместителя гораздо проще, чем просто нового работника. Трудовой договор отличается всего на несколько пунктов. Подробнее читайте в этой статье
Совместительство – это выполнение работы по трудовому договору, заключенному между работодателем и работником, в свободное от основной трудовой деятельности время. Работа по совместительству по ТК РФ может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 ТК РФ). Внешнее предполагает трудоустройство в нескольких различных организациях, а внутреннее – в той же компании, что и основное место работы. При внутреннем совместительстве запись в трудовую книжку производится в организации, где работает гражданин. При внешнем совместительстве работник сам вправе решать, нужно ли вносить запись о совместительстве. Работать по совместительству не могут несовершеннолетние граждане и лица, характер основной работы которых связан с повышенной опасностью или вредными условиями труда.
Совмещение – это выполнение обязанностей, не прописанных в трудовом договоре. Назначение на совмещение должностей в одной организации производится работодателем, на законодательном уровне регламентируется статьей 60.2 ТК РФ. Выполнение служебных обязанностей в рамках совмещения происходит в режиме рабочего времени основной должности. Запись о совмещении в трудовую не вносится, документальным сопровождением является приказ по предприятию.